狼性恒昌人-推進狼性文化建設鑄就精英團隊
摘要：恒昌狼性文化主題提出后，恒昌各大區、各分公司積極響應恒昌狼性文化主題活動，并在各分部開展相應活動。
恒昌狼性文化主題提出后，恒昌各大區、各分公司積極響應恒昌狼性文化主題活動，并在各分部開展相應的活動。活動旨在進一步加強團隊的協作能力、積極進取的能力、發揚奮斗拼搏的恒昌文化精神。
狼性恒昌人李爽：獲CMA全球最高分
內部審計中心審計經理李爽，在2014年8月份的CMA(美國注冊管理會計師，Certified Management Accountant)考試中在Part2部分以470分(滿分500分)獲得全球最高分。
CMA被譽為全球財務管理者的職業典范，國際財會領域的黃金標準，與AICPA(美國注冊會計師協會 American Institute of Certified Public Accountants)、CFA(特許金融分析師，Chartered Financial Analyst)一起被稱為美國最權威的三大財經認證。CMA是管理會計領域全球最高的、頂級權威資格認證，也是美國乃至全世界年薪最高的財經丏業資格之一。
此外，李爽于2009年通過CIA(國際注冊內部審計師，Certified Internal Auditor)考試，2011年通過CPA(注冊會計師，Certified Public Accountant)考試。
其中，CIA，它不僅是國際內部審計領域丏家的標志，也是至2013年國際審計界唯一公認的職業資格;CPA，是我國財政部成立的注冊會計師考試委員會組織實施的注冊會計師全國統一考試，是中國注冊會計師行業最具權威的資格證書。
內部審計工作是按照管理當局的職責分工，代替管理當局檢查、評價相應的經營管理活動，并幫助管理者迚一步改迚和完善這些經營管理活動，所以日常工作涉及公司各部門，丏業知識和技能的掌握及運用顯得更為重要。
中國自古就有：工欲善其事，必先利其器。丏業知識和技能在內部審計的工作領域中，不僅可以達到事半功倍的工作效果，更體現了丏業化的職業形象。李爽作為公司內部審計中心的工作人員在無論財務領域還是審計領域，無論丏業知識還是執業技能，都表現出卓越的勝任能力。在工作中秉承著我們恒昌人“永進丏注，精益求精”的狼性文化，將“狼性精神”的智慧策略用到工作中，對內部審計事業孜孜不倦地追求，對工作中的困難持之以恒地攻克，對工作目標鍥而不舍，并以丏業的敏銳嗅覺，按照管理當局的要求，將內部審計工作逐步落實。
這也激勵我公司員工在工作中以“合規守法、丏業服務”的工作態度，發揮“持續創新、艱苦奮斗”的拼搏精神，堅持“團隊合作”，將“狼性文化”貫徹始終，全心全意“成就客戶”，我恒昌人必定在行業前行的路上一路奔跑，一路鏗鏘，一路輝煌!
北京三分：學習狼群的合作精神，像狼群一樣去奪取勝利
狼群的成功，絕不是由一頭狼獨立創造的，更不僅僅由沖鋒在前撕咬獵物的狼創造，而是一群狼共同協作、共同努力的結果。那些在背后默默奉獻的狼，你看不見它們捕獵的身影，但是他們的努力，絕對是不可忽視的。財富管理一部直轄北京第三分公司的后勤，正是這樣一群默默奉獻的狼。每天，北京第三分公司的業務員出去展業，后勤則負責了業務員們后期所有的合同、數據等問題，很有耐心地幫助前線業務員完成所有的后續工作;平時工作之余，北京三分的后勤人員也會不斷發掘客戶，一旦有客戶便會介紹給公司前端的業務人員，幫助提升營業部的整體業績。
由于每天都有大量的數據需要處理，為了不把工作拖到第二天，北京三分的后勤人員總是在工作時忘記時間。“她們每天來得很早，卻總是走得最晚，天天加班，工作忘記時間，經常會錯過回家的末班車，”北京三分的一位團隊經理尚兆峰如是說。而更重要的是，這些后勤人員在工作的時候不會抱怨，即使不是自己的事情，也不會推托，非常有責任心。
在后勤人員中，有一些人員做了很好的表率作用。比如運營主管韓偉，她每天早上八點多第一個到公司，每天忙到很晚，最后一班地鐵10：51發車，還會經常趕不上。然而，北京三分的同事們，從沒有聽到韓偉抱怨過一次;營業部經理李家銘，同樣也是每天八點左右到公司，晚上一般情況下九點回家，忙的時候加班到凌晨4點，第二天按時上班，卻仍然精力充沛。
前端與后端協調一致，通力合作，大家都在自己平凡的工作崗位上竭盡所能，把事情做到最好，正是這樣一種通力合作的精神，讓一個團隊越來越優秀。這不僅是北京三分正在做的事情，同時也是我們更多恒昌團隊正在做、要去做的事情。合作，是狼群最重要的制勝法寶，讓我們恒昌人，像狼群一樣去合作，像狼群一樣去拼搏，像狼群一樣去奪取勝利!
珠海分公司：李宇超詮釋狼嗅覺“不放棄每一位客戶”
敏銳的嗅覺，是狼捕捉獵物的條件和優勢，在業務開展的過程中，是否能快速的嗅出客戶的味道，是每一個業務員需要鍛煉和提升的。像狼一樣，去鍛煉自己的嗅覺，提升自己對于市場的敏感度，財富管理一部珠海分公司的李宇超，不放棄每一位客戶，用行動詮釋著如狼般敏銳的嗅覺，對于我們工作的意義。
珠海分公司三營七部李宇超，從公司4月份開始籌建以來，是珠海第一位轉正的銷售伙伴。他給自己規劃了在恒昌的未來，制定了清晰明確的目標。追逐目標的生活正式開始，每天早出晚歸，陌拜、陌call、展業...樣樣不缺，連李宇超的母親都說，自從他加入恒昌，感覺到他有了很大的變化和進步。
有一次第三營業部在酒店舉行月頭啟動會，恰巧一個服務員阿姨對公司的財富管理模式很有興趣，李宇超利用自己如狼一般敏銳的嗅覺，發現了這個潛在的客戶。大家都在沉醉于美食和美酒的時候，卻發現李宇超正坐在一旁跟阿姨講解公司的規模以及財富管理模式，他說完了，飯菜也吃完了，但是大家都被他的積極主動感動了!
他說，“不要放棄每一位客戶，因為一切皆有可能，目標是一步一步達成的，而不是一步登天”。三個月的兢兢業業，他終于轉正了，是珠海的第一。當他上臺給大家分享經驗的時候，他堅定的說，“我給自己制定了目標，每簽一單我就朝目標靠近一點，那是一種巨大的成就感”。
李宇超，狼性的恒昌人，用自己的如狼般敏銳的嗅覺，去發覺一切可能的市場和客戶;像狼一樣，在困境中堅守，每天堅持著攀登和進取;像狼一樣，去奪取最耀眼的勝利。狼性的人，在恒昌，有未來!
關鍵詞標簽：
企業文化，狼性，恒昌文化
