2015年伊始，總部校招團隊開始全國院校資源布局，在總部領導的支持和惠誠南寧分公司的配合下，本著校企“優勢互補、互利雙贏、共同發展”的原則，廣西民族大學成為首個與恒昌簽訂校企合作協議的試點院校。

　　基層業務人員招聘難，培養更難。這道出了很多城市經理的心聲。

　　總部招聘部針對全國應屆生需求調研時發現惠誠南寧分公司在應屆生培養方面可謂碩果累累——營業部經理提拔時間僅平均2年，部分優秀應屆生兩年內購置私家車。已有10多名來自廣西科技大學、廣西民族大學本科畢業生成為業務骨干力量。自此批大學生入職以后壞賬率大幅降低。

　　“這得益于我們的人才培養思路，相比于社招員工我更喜歡可塑性更強的應屆大學生，這批人不僅對于公司忠誠度更高，對于規則與紅線也更加敬畏”。惠誠南寧分公司城市經理張國啟如是說。

　　惠誠南寧分公司的實踐與總部招聘部規劃不謀而合。自2014年以來公司各項業務蓬勃發展，然而以往基層銷售隊伍招聘中多從同行引進，不可避免產生文化差異、行業規則被踐踏等個例問題。而恰恰應屆生的可塑性、合規性、積極性等綜合品質在部分基層銷售隊伍中得到了充分的體現。

　　總部領導高瞻遠矚的提出從校園挖掘人才，儲備更多符合狼性文化的優秀畢業生。因此2014年管培生項目、校園招聘項目順利啟動。

　　2015年伊始，總部校招團隊開始全國院校資源布局，在總部領導的支持和惠誠南寧分公司的配合下，本著校企“優勢互補、互利雙贏、共同發展”的原則，廣西民族大學成為首個與恒昌簽訂校企合作協議的試點院校。

　　在簽約儀式暨贈牌典禮上廣西民族大學商學院黨委書記李華明先生作為校方代表致辭，介紹了學校的發展歷程和概況，同時肯定了我們校企合作的重要性。總部人力資源中心招聘經理夏建華、南寧分中心城市經理張國啟分別代表總部及分公司致辭，就恒昌的廣闊發展平臺和P2P行業發展趨勢進行發言。校方嘉賓黨委副書記黃忠先生、副院長黃素心女士以及陳敏娟教授和骨干老師們出席簽約儀式,共同見證恒昌與廣西民族大學開啟長期合作的光輝時刻。未來廣西民族大學商學院將會定期安排教授互訪、授課，并批量輸送優秀大學生至分公司進行實習就業。

　　此次廣西校企合作除了解決惠誠南寧地區日常人員招聘以外，更深遠的意義在于樹立了應屆生培養與發展的實踐案例。為應屆生在借款分公司的任用提供了數據參考。

　　伴隨來自北大光華、清華、人大等一批優秀人才入職公司，對于公司校園雇主品牌產生積極影響。總部校招團隊加緊全國校園資源建設的步伐。華中科技大學、華中農業大學等一批知名“985”“211”院校也即將展開深入校企合作。以服務于公司各級層次的人才需求。

　　鑒于公司目前雇主品牌屬于初創階段，校方對于行業及公司認知待進一步加強，希望各大區以惠誠南寧分公司案例結和各自情況積極展開校企合作，為恒昌惠誠儲備優秀人才。