7月28-29日，以“激活高質量發展澎湃活力”為主題的CFS 2022第十一屆財經峰會暨2022全球可持續商業大會在京成功舉辦。憑借在企業文化建設、組織發展以及人才培養體系等方面的長遠發展能力以及優秀雇主品牌形象，恒昌榮膺“2022卓越雇主獎”。據悉，這是繼榮膺“2022年度最佳雇主TOP20”殊榮后，再次斬獲雇主品牌類專業獎項，標志著恒昌的可持續發展能力再上新臺階。

恒昌代表（左二）上臺領取“2022卓越雇主獎”

作為中國經濟領域頗具影響力的思想盛會，CFS財經峰會設立于2012年，旨在以演講、高端對話、深度分享、致敬盛典、品牌展等多種形式匯聚商業智慧，探尋中國經濟轉型和發展的動力。據主辦方介紹，本屆峰會共有1,000余位政商領袖、專家學者及媒體代表出席，超過200位重量級嘉賓擔任演講嘉賓，深度參與媒體超過300家，線上線下影響和互動人次近2,000萬。

本屆峰會內容豐富，包括開幕式、高層論壇、CFS致敬盛典、閉幕式暨頒獎禮等主題活動，以及數字化大會、金融創新大會、大健康產業論壇等多項專場活動。在致敬環節，恒昌經嚴格提名推薦以及全面、客觀、公正的評委會審議，從一眾知名企業中脫穎而出，獲評“2022卓越雇主獎”。不僅體現出恒昌愈發強勁的企業競爭力和品牌影響力，更彰顯了行業權威機構對恒昌人才建設和企業管理水平的高度認可。

恒昌榮膺“2022卓越雇主獎”

對此，恒昌相關負責人表示，隨著行業競爭日趨激烈，以及新一代職場人群的代際變化，企業雇主品牌形象愈發重要。它不僅是維持企業基業長青的重要戰略，也是企業吸納、留存優質人才，強化企業人才競爭優勢，提升企業核心軟實力的關鍵引擎。作為創業11載的民營企業典范，恒昌一直高度重視雇主品牌建設，并持續通過人才精英化戰略、全方位人才培養體系、持續化企業文化建設以及有溫度的員工關懷體系等，夯實可持續發展競爭力，打造組織成長飛輪，實現企業與員工共同成長、共謀發展。

在戰略規劃方面，恒昌很早就確立了人才精英化戰略，并對標數字帝國亞馬遜，持續完善人才招募選拔系統和OKR激勵機制，以期持續打造有凝聚力、戰斗力、執行力的高素質人才梯隊。此外，為培養人才生力軍和企業青年骨干，恒昌還持續推動管培生培養計劃，通過集聚海內外知名院校畢業生等優秀人才并對其進行針對性的培養和鍛煉，進一步發揮高端人才的作用和優勢，打造真正的人才高地。

在組織發展方面，恒昌也制定了與人才精英化戰略相匹配的人力資源管理體系。一方面，持續引進業務實踐經驗豐富、能力突出、認同企業文化和價值觀的精英人才，優化人員結構，提升人員素質；另一方面，依托企業內部培訓中心“恒學堂”以及“恒昌早安”系列公益講座，打造覆蓋全員的多元化線上專業培訓生態體系，助力員工拓展視野，提升職業素養、專業能力與領導能力。

在企業文化建設方面，恒昌不僅結合自身實踐經驗，構筑了“Day 1文化”、“一號位文化”、“領先文化”、 “精英文化”、“鐵軍文化”在內的五大文化基石，還在創始人兼CEO秦洪濤先生的率領下，汲取儒家文化精華、學習借鑒國外優秀企業文化，不斷豐富文化內涵。同時，為進一步強化企業文化引領作用，增強企業文化凝聚力，還通過專題研討、故事征集、集體觀影、心得分享等多種交流方式，創新企業文化載體，推進企業文化實踐，讓企業文化真正成為恒昌人向前發展的動力源泉。

隨著ESG理念的深入，恒昌也順應時代潮流，將以環境責任、社會責任和公司治理為導向的企業價值理念融入到企業文化建設中，使其成為恒昌人的內生動力。以社會責任為例，恒昌積極動員全體恒昌人自覺自愿支持和參與公益事業，廣泛深入開展公益活動，營造人人參與的企業文化氛圍。截至2022年上半年，恒昌公益志愿者部已覆蓋數十座城市，志愿者數百人，受益人群突破5,000人。

在員工關懷方面，恒昌始終堅持以人為本，并致力于為員工提供有溫度的員工關懷。具體來說，不僅為員工營造積極向上、奮發進取、樂于付出、與企業共同進步的工作氛圍，還積極給予大家生活上的幫助，讓員工沒有后顧之憂。例如，在上海疫情期間，恒昌采取靈活彈性的辦公模式，并積極協調各方資源，為受到疫情封控影響的員工捐贈新鮮蔬菜、水果、營養蛋奶在內的“抗疫能量包”。

此外，為更好地幫助員工融入城市發展，獲得歸屬感，恒昌還積極宣傳積分落戶北京政策，宣導申報流程，及時解答員工申報資質的相關問題，提醒員工各申報節點問題，避免環節出錯影響當年申報進度。正是在這種關懷下，在最新公布的北京2022年積分落戶公示名單中，3名來自恒昌的員工成功落戶北京。據悉，自北京推行積分落戶政策以來，恒昌共幫助7名員工成功落戶北京，其中4名為高端技術人才，這也從側面證明了恒昌對優秀人才的吸引力。

北京2022年積分落戶公示名單（部分）

“雇主品牌的建設不是一朝一夕，而是持續、長期的動態過程，此次榮膺‘2022卓越雇主獎’，既是一種肯定，更是一種鞭策。”恒昌人力資源相關負責人表示，面對復雜多變的外部環境，恒昌將再接再厲，不忘初心，通過完善人才發展機制、強化組織管理、深化企業文化建設、踐行ESG發展理念等措施，持續為員工提供極具安全感和信賴感的雇傭關系，并加快構建與下一個黃金十年戰略相匹配的專業化人才升級體系，打造更具競爭力的雇主品牌，實現企業與員工的相互成就。