隨著“Z世代”成為職場新生力量，雇主品牌越來越受到企業的重視。雇主品牌不僅反映了企業的品牌美譽度，也是評判企業文化建設、ESG體系建設的重要參考。

3月23日，由新快報發起的“與Z世代雙向奔赴”為主題的雇主評選活動正式在官網公布部分評選結果。憑借優秀的雇主品牌形象、卓越的人才培養體系以及企業文化建設，恒昌從一眾企業中脫穎而出，榮膺“2022年度最佳雇主TOP20”。這也意味著恒昌的雇主品牌建設獲得了權威媒體機構的高度認可，品牌知名度及影響力再上新階。

恒昌榮膺“2022年度最佳雇主TOP20”

據悉，此次活動旨在通過媒體機構的獨立客觀立場以及專業科學的調查評選，發現備受歡迎的企業雇主，并挖掘分析企業雇主在企業管理和人力資源領域的發展趨勢，同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供雇主的有效標準，進一步加強雇主和雇員的相互協作，實現雇主與雇員的雙贏發展。

眾所周知，人才已經成為經濟發展、社會進步的核心資源，人才隊伍建設的重要性與日俱增。2022年的《政府工作報告》明確指出，要加快建設世界重要人才中心和創新高地，完善人才發展體制機制，加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。在這一背景下，雇主品牌無疑是連接優質人才與企業，提高人才留存，打造長期人才競爭力的重要引擎。

作為一家創業11年的民營企業，恒昌深知雇主品牌建設的重要性。早在2019年，恒昌便憑借其在企業文化領域的突出表現，榮登“2019北京民營企業文化產業百強榜”，并位列第31位。面對“Z世代”新力軍大量涌入職場，恒昌不僅高度重視組織建設和人才發展，還在文化、組織、激勵和成長四大體系上不斷優化升級，激發員工潛能，提升雇主品牌價值，推動人才與企業同舟共濟、共謀發展。

在企業文化建設方面，恒昌在創始人兼CEO秦洪濤先生的親自率領下，不斷學習、吸收、借鑒國內外先進企業文化的精髓，并基于自身實踐經驗形成了“領先文化”“DAY 1文化”“精英文化”“一號位文化”“鐵軍文化”在內的五大文化基石。與此同時，隨著新十年戰略轉型的推進，恒昌也將企業文化建設提高到企業發展戰略高度，在內部多次開展企業文化學習、研討以及培訓工作，實現了以文化引領企業發展，以文化助力業務轉型。

在組織管理方面，恒昌不僅為“Z世代”在內的員工營造了積極向上、奮發進取、樂于付出、與企業共同進步的工作氛圍，還通過優化組織架構、完善管理體系、強化規范管理、明確職責邊界、暢通人才晉升通道等多種舉措，為員工提供實現自我價值和人生價值的廣闊舞臺，充分滿足員工的價值感、公平感、安全感以及職責感。

在績效激勵方面，恒昌積極對標國內外優秀企業，并創新引入谷歌“OKR”（目標與關鍵結果）管理工具，以人才培養成果為核心目標，以OKR為結果導向管理，大大提高員工的工作積極性和執行力。

在人才建設方面，恒昌一直強調企業與人才的相互成就，致力于打造專業化、精英化、多維度的高素質人才梯隊。早在2017年，恒昌即成立企業內部培訓中心——后更名為“恒學堂”，推出了覆蓋全員的多元化線上專業培訓生態體系，以期打造學習型組織，賦能業務轉型升級。此外，為更好地建立與企業戰略相匹配的人才梯隊體系，還持續引進國內外優秀人才，開展內部講師、女性領導力建設等系列人才儲備與升級活動。正值第三屆客戶服務月期間，恒昌還將聯合國內高等教育機構開設家辦“私享會”，進一步推進精英化人才培養，打造家族傳承專業護航“艦隊”。

此次獲評“2022年度最佳雇主TOP20”，不僅有賴于恒昌在人才建設、企業文化領域的持續努力和成果，也與恒昌在ESG領域的深厚積淀密不可分。近年來，恒昌積極踐行ESG發展理念，不斷通過重視環境保護、踐行社會責任、完善公司治理，將主營業務發展與ESG實踐有機結合，有效推動企業價值、社會價值共同提升的同時，也為員工創造了可持續發展的工作空間。

就此，恒昌企業文化相關負責人表示，伴隨中國產業升級以及數字化轉型浪潮，企業越來越需要引領時代的高端人才。在這一背景下，雇主品牌無疑是衡量企業人力資源管理水平以及企業文化軟實力的重要依據，也是企業贏得人才競爭的關鍵。此次榮獲“2022年度最佳雇主TOP20”，既體現了外界對恒昌長期重視人才建設、實施精英化人才戰略的肯定，也證明了恒昌的企業管理水平和綜合實力經受住了市場考驗。未來，恒昌將繼續在文化和品牌的雙引擎下，強化企業文化的引領作用，完善文化、組織、激勵、成長體系建設，加快推進ESG體系建設，以打造高效能、高活力、高敬業度的組織與團隊，鑄造可持續發展核心競爭力，樹立優秀雇主品牌典范。