9月10日，蘇世民書院開學典禮于清華大學隆重舉辦，中央政治局委員、國務院副總理劉延東，澳大利亞前總理陸克文(Kevin Rudd)，美國駐華大使Max Baucus(馬克斯·鮑克斯)，清華大學校長邱勇，蘇世民學者項目創始理事、黑石集團創始人、主席兼首席執行官蘇世民(Steve Schwarzman)，清華大學蘇世民書院院長李稻葵等出席典禮并致辭。恒昌公司創始人秦洪濤應邀出席。

　　據了解，清華大學蘇世民學者項目是由全球知名投資基金公司美國黑石集團主席和清華大學合作設立，著名經濟學家李稻葵擔任書院院長，面對全球招收、培養人才。旨在培養跨文化的全球領導力，以迎接和應對21世紀以來全球面臨的諸多挑戰。2013年4月該項目正式宣布啟動，2015年10月，清華大學蘇世民書院正式成立，來自劍橋大學、哈佛大學、耶魯大學、牛津大學等75所世界一流大學的首批110名蘇世民學者已于 2016 年8月下旬入駐書院。

　　企業發展，離不開人力資本的驅動。企業的興衰成敗、實力強弱不僅僅取決于企業擁有的物質資源、財力資源、信息資源，而首先人力資源，它決定著其他資源開發的廣度和深度。互聯網金融作為新興業態，在飛速發展的同時對人才的需求日益高漲，特別是創新業務、創新模式、技術研發等方面。當前互聯網金融行業所需的互聯網與金融復合型人才，以及具有創新力的人才高度稀缺，所以加大對于人才培養的投入是企業高瞻遠矚的人才戰略部署。

　　在前不久閉幕的G20杭州峰會上，習近平主席提出共同構建創新型、開放型、聯動型和包容型世界經濟的新主張，提到要“發展普惠金融”，另外，習近平主席的講話多次提到了“創新”，給G20決策者帶來啟示。這說明，國家大力支持發展具有“共享、普惠”性質的互聯網金融，并且提出創新的要求，而這必須依靠全世界各國優秀人才的加入，為行業發展、國家經濟發展，乃至世界經濟發展做出貢獻。

　　恒昌公司作為互聯網金融的重要踐行者，深切理解創新能力是這個行業的核心競爭力，所以能夠發揮創造力的高素質的員工和具有專業知識的頂尖人才是一種戰略資源，人力資源和人才戰略是推動企業可持續發展的關鍵因素之一，人才戰略是企業整體發展戰略的有機組成部分，是企業從全局和長期的角度對人力資源的開發、利用、配置和調控等管理活動所進行的系統謀略規劃。

　　早在去年5月，恒昌公司就與清華大學達成戰略合作，并宣布聯合推進首個合作項目，即“蘇世民學者項目”，恒昌公司也因此成為繼美銀美林、波音、博世、通用電氣、陶氏化學、施耐德電氣、拜耳、瑞士信貸、德勤、畢馬威、西門子等國際一流企業之后又一個支持該項目的知名企業。恒昌公司相信在優秀辦學理念和各方資源的帶動下，蘇世民學者項目將培養出一大批優質人才，為包括恒昌公司在內的諸多企業提供源源不斷的智力支持。

　　國以才立，政以才治，業以才興。恒昌公司在發展過程中，積極進行人力資源戰略布局，廣攬了一批具有豐富經驗、運籌帷幄的高管團隊，培養了一批專業優質的中層管理者，另外在未來人才儲備上，公司也是不遺余力地進行校園招聘，吸納具有潛力、能力和活力的應屆畢業生，并且采取一系列科學的培養和管理模式，從而讓儲備人才茁壯成長。“十年樹木，百年樹人”，恒昌公司不僅僅在公司內部廣納人才，也十分重視支持學校對于人才的教育和培養，深入探索建設創新型國家尤其是創新型人才發展所面臨的重大問題，已經成為中國特色社會主義建設實踐的重要課題，恒昌公司也希望積極承擔企業社會責任，支持高等學府加快人才體系建設，為國家全面落實建設人才強國的戰略任務貢獻力量，從而增強國家和企業的核心競爭力，推動經濟社會又好又快的發展。