??如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓就是企業對新員工管理的繼續。這種管理的重要性在于通過將企業的發展歷史、發展戰略、經營特點及企業文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業的各項規章制度后，員工可以實現自我管理，節約管理成本。濟南分公司于2013年12月25日、26日組織了一次新員工崗前培訓。由培訓部主管就行業背景及知識、企業文化模式大綱、行業禁言禁行等進行了一次全面系統的培訓。在培訓過程中，講師認真授課，學員認真聽課，積極發言，充分達到了培訓的效果。?

　　??培訓已結束，大家都受益匪淺，對于公司所處行業和發展前景都倍感信心。培訓講師的字里行間都潛藏著值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際工作中，學以致用，為恒昌這個團體貢獻一份力量，為這個大家庭添磚加瓦！??