為了讓阜新分公司全體員工對公司合規有一個明確的了解，也為健全恒昌內控體系、提高市場競爭力奠定了基礎。至此要構建未來和諧的恒昌，就要積極倡導合規文化，認真學習合規，不斷提高自身綜合素質和執行能力。為此阜新分公司召集全體人員學習合規，通過此次教育學習活動，使我們對職業道德誠信、合規操作意識有了更深一層認識。

　　學習合規手冊，讓我們變的更加專業，有合規保駕護航，我們才能航行的更遠。作為一個恒昌人，銷售要專業，合規也要專業，面對現如今激烈的市場競爭，我們要學會在這個激烈市場競爭中存活下來，就要做到專業，公司為我們提供平臺，提供賺錢的職位，我們能為公司做的就是為公司賺取最大的利益，在賺取最大利益同時，還要確保不給我公司抹黑，把公司的口碑做到最好最強。這時合規的重要性就體現出來了，通過合規可以讓員工變得更加專業。通過合規可以讓員工變得更有素養。一個專業有素養 的員工才是公司需要的員工。

　　加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大員工嚴格的執行。

　　通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立了做為恒昌人的信心，增強維護恒昌利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。