煙臺分公司龍口市東城區第一營業部新人訓
摘要：新員工是企業前進的新動力,對企業的發展有著重要的作用。2014年12月4日，第十大區培訓部進軍煙臺龍口，開展了為期兩天的新人培訓。
新員工是企業前進的新動力,對企業的發展有著重要的作用。2014年12月4日，第十大區培訓部進軍煙臺龍口，開展了為期兩天的新人培訓。
高度重視，精心組織
針對新人在實際工作中容易碰到的困難與問題，結合公司總部和王總在工作會議中強調的提升展業技巧，增加服務內涵，第十大區培訓部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓兩天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，自身修養等。由大區培訓人員和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講解為新員工融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的新生活奠定了基礎。培訓結束后，煙臺分公司對新員工進行了基礎考核，通過短期培訓不但讓新員工對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿了信心。
重點學習，規范制度
第十大區培訓主管史曉慶老師講授了合規規范制度，采取案例分析解讀的方式，對行業規則、合規規范以及企業管理規定等制度進行了細致地解讀，并為新員工重點剖析了工作當中可能遇到的各類合規問題，并提出了相應的解答，讓新員工們受益良多。
時間心態，自身修養
彼得·德魯克說過：不會管理時間就不能管理一切。學習時間管理，目的是希望未來每一天的工作都是有效率的，而每一天的效率都使你更接近未來的目標。曲風衛老師發起的一個互動小游戲，讓學員們對時間效率、機遇的把握有了全新的認識，系統的掌握了高效管理的基本概念和原則。讓學員們認識到，掌握書本知識并不困難，掌握實用技能則必須經過不斷的實踐、反省、再實踐、再反省的循環往復過程，在實踐中才能找到，并通過應用得到驗證與固化。而保持一個優良的績效，找到個人、生活、工作的平衡點，不再顧此失彼，更需要不斷地加強時間的管理。只有這樣，才能找到適合自己的道路發展，取得更好的成績。
互動演練，分享經驗
俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。煙臺開發區第二營業部的客服胡鑫夢以及龍口營業部經理鄒思遠結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收獲，分享了他們對公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境。而后，他們與新員工進行了自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。此次交流得到了新員工的熱情歡迎和好評。
心不變，心志堅
此次培訓注重理論結合實際，重點內容突出，采取情景模擬、實物案例分析、團隊合作游戲等多樣化方式，培訓在一片和諧、歡快、交融的氣氛中進行。通過一系列理論課程的學習，新員工對企業文化、合規制度規范性、展業技能以及服務的重要性有了實質的感悟和了解。
兩天的培訓讓新人對公司業務、企業文化以及各自的工作崗位有了初步的了解，也增進了相互間的感情，培養了恒昌人團結向上、勇于拼搏的精神。培訓結束后，新員工們將奔赴各個工作崗位，用青春熱情澆筑自己的參天夢想，同時也將齊心唱響恒昌希望之歌。
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